Ontslag op staande voet gekregen?

Ontslag op staande voet houdt in dat de arbeidsovereenkomst direct eindigt. Ook de uitbetaling van loon stopt direct bij ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet kan allen plaatsvinden indien er sprake is van een geldige reden. De werkgever moet de werknemer direct hierover inlichten. Het is lastig aan te geven wat precies redenen kunnen zijn voor ontslag op staande voet, maar u kunt zich voorstellen dat de werkgever het contract wil beëindigen indien de werkgever steelt, fraudeert of weigert te werken zonder goede reden. De werkgever hoeft zich niet te houden aan de opzegtermijn en heeft geen toestemming nodig van het UWV of een kantonrechter. Bent u op staande voet ontslagen? Dan heeft u geen recht op een WW-uitkering. Ook al klinkt dit allemaal erg heftig. Ontslag op staande voet kan niet zomaar, uw werkgever moet een zeer goede reden hebben.

Onterecht ontslag op staande voet

Op staande voet ontslagen worden is erg heftig. Het kan voorkomen dat het ontslag op staande voet onterecht is. Accepteer het ontslag dus niet zomaar, maar kom voor uzelf op en onderzoek of u terecht bent ontslagen. Bent u het niet eens met het besluit van uw werkgever? U kunt tot 2 maanden na het ontslag bezwaar maken. Ook kunt u een financiële vergoeding aanvragen bij de kantonrechten. Denkt u onterecht ontslagen te zijn en wilt u bijgestaan worden in het proces? Maatschap Willemse & van Poorten advocaten biedt u graag ondersteuning. In de gehele omgeving van Haarlem staan wij voor u klaar.